Иск о взыскании заработной платы куда подавать

Ваши вопросы юристу: У ООО возникла передо мною задолженность по зарплате. Могу ли я подать на подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности? Ответ на вопрос дан по телефону. Служба безопасности и служба взыскания одно и тоже?

Итоги Основания для подачи иска Согласно ч.

Да, в стране нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд. Взыскать задолженность по заработной плате сложно, но вполне возможно. Для этого существует несколько способов и механизмов. Первые два способа — это взыскание заработной платы в судебном порядке.

Прокуратура Белгородской области

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на г. Позиция Истца подтверждается следующими доказательствами: 1. Орган, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникшие у Ответчика, не был создан. На основании вышеизложенных обстоятельств, руководствуясь ч.

Взыскать проценты, предусмотренные ст. Приложения: 1. Копия уведомления о вручении или иных документов, подтверждающих направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов: в 1 экз.

Подскажите пожалуйста, при простое, в каком размере положена компенсация, если обратиться в судебном порядке. Уволился по окончанию трудового договора с организацией которая была реарганизована и поменяла название расчетные со мной не были произведены на ково обращаться в суд?

Работал не официально через суб. Из доказательств только видео и показания таких же как я. Могу ли обратится в суд? Работал в компании подписал уведомление о сокращении заработной платы с С момента уволнения прошло более трех месяцев. ДОбрый день. Примет ли суд заявление с такими документами? Доброго времени суток!

Меня приняли на работу в качестве ИП по договору ,но ИП у меня его не было. По словам директора,в будущем устрою по трудовой книжке.

Через 11 месяцев меня уволили,якобы за хещение имущества,компании у которой арендовала склад наша ООО! Но ни каких фактов,доказательств и тому подобное,мне не пояснили! Уволилась по собственному желанию из-за большой задолженности по зар.

Написала заявление в прокуратуру, после чего часть зар. Остальную часть в программе провели как выплачено. В справке по зар. Как поступить??? В случае незаконного увольнения вы можете восстановиться на работе.

Оплата времени простоя устанавливается ст. Так оплата простоя по вине работодателя осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае обращения в суд, в соответствии с п. У меня произошел простой думаю скорее организационного характера по причине того, что работодатель задолжал Арендодателю арендную плату за помещение, где я работала, поэтому наш коллектив "выкинули" на улицу, то есть опечатали помещение до момента оплаты.

Так продолжался месяц, может быть и более продолжалось, если бы я не написала заявление по собтсвенному желанию, так как вынуждена искать другую работу. А Работодателю думаю этот случай пошел "На руку". Если простой составил с момента приостановки работы и до дня увольнения 35 дней. Основания, по которым выплачивается выходное пособие устанавливается ст. В перечень таких оснований не входит увольнение работника по собственному желанию. Расчет при увольнении по собственному желанию предполагает выплату всех причитающихся сумм, в которую входит заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск ст.

Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат Вы вправе требовать выплаты процентов, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки ст.

Период простоя рассчитывается с момента приостановки работы начала простоя до дня фактического увольнения окончания простоя.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Вы выбрали верный документ.

В этой ситуации Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В соответствии со ст. Не имеет юридического значения при этом, подписан Ваш обходной лист или нет. Неподписание обходного листа по любым причинам не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплатить все причитающиеся суммы работнику. За задержку выплаты зарплаты работодатель несет также материальную ответственность на основании ст. Эта компенсация подсчитывается по формуле, указанной в выбранном Вами документе.

Кроме того, в соответствии со ст. Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить все поля ввода, текст искового заявления сформируется автоматически.

Вы можете обратиться в суд с иском к той организации, с которой у Вас был заключен трудовой договор. В судебном заседании Вы можете указать, что бывший работодатель теперь реорганизован. Если организация была реорганизована, ее долги должны перейти к организации—правопреемнику. Суд установит надлежащего ответчика и вынесет решение уже в отношении той организации, к которой перешли долги по оплате труда.

Если фактически Вы являлись не субподрядчиком, а работником, а трудовой договор заключен не был, Вы можете обратиться в суд с выбранным Вами исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ст. При этом нужно внести в текст иска дополнения: в описательной части иска после названия указать на факт незаключения трудового договора, сослаться на фактическое допущение Вас к работе с определенной даты; описать Ваши обязанности; условия оплаты; дату прекращения работы.

В Вашу пользу в обоих случаях может говорить то, что Вы были допущены к работе и исполняли трудовые обязанности, подчиняясь установленным правилам трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату каждый месяц и др. Если наличие трудовых отношений будет установлено, суд примет решение о взыскании заработой платы.

Обращаем Ваше внимание на то, что работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня невыплаты ему зарплаты ст. После ответов на вопросы опросного листа и заполнения полей ввода в шаблоне, текст иска сформируется автоматически. Михаил, здравствуйте! Вы правильно выбрали исковое заявление для взыскания невыплаченной зарплаты.

Пропуск 3-месячного срока для обращения в суд ст. ТК РФ не приводит перечень причин, являющихся уважительными при пропуске срока для обращения в суд. В связи с этим, в случае заявления ответчика о пропуске указанного срока, Вы вправе ходатайствовать перед судом о его восстановлении. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст документов сформируется автоматически.

Основанием для принятия искового заявления к производству является наличие достаточных данных, свидетельствующих о наличии нарушенных или оспариваемых прав обратившегося в суд лица ч. На этапе подачи искового заявления истец обоснованно может не располагать всеми доказательствами. В соответствии с ст. Также Вы можете обратиться с ходатайством об истребовании доказательств ст.

Если Вы полагаете, что увольнение было проведено незаконно, Вам нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст сформируется автоматически. Благодарим за использование нашего сервиса! Если Вы полагаете, что заработная плата выплачена Вам не в полном объеме, Вы верно выбрали шаблон. В таком случае, Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, так как работодатель должен был произвести полный расчет в день увольнения.

Отсутствие Вашей подписи в платежно-расчетных документах будет являться одним из доказательств того, что денежные средства не были Вами получены, при этом не имеет значения, каким образом этот расчет провел в программе работодатель. С уважением, команда FreshDoc. Добрый вечер и спасибо Здравствуйте. К сожалению, судебная практика в этом случае не на стороне работника. Суды в случае спора о размере зарплаты признают достоверными доказательствами только определенные доказательства: трудовой договор, расчетные листки, штатное расписание с фондом оплаты труда, справки 2-НДФЛ.

Тем не менее, рекомендуем все же обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, указав ответчика — бывшего работодателя. Возможно, вам удастся убедить суд в реальном размере вашего заработка до увольнения. В качестве доказательств реальной зарплаты используйте любые доступные вам, включая показания коллег, статистические сведения о среднем заработке специалиста вашего профиля в вашем населенном пункте и т.

Госпошлину при подаче такого иска платить не надо. Благодарим за ваше обращение. Техподдержка Звонок по РФ бесплатный E-mail: support freshdoc.

Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец

Как вернуть долги по заработной плате Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты через суд, и помочь в этом работнику может обращение с иском по трудовым спорам. Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты. К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться.

Невыплата заработной платы 2020

Сроки выплаты заработной платы Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и или коллективным трудовым договором. Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст. Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца. Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Процедура взыскания зарплаты через суд

Будит ли считаться правильным формулировка судьи судебное о взыскании заработной платы, если я подал исковое заявление суть взыскать стоймость мед. Мне судья частично удовлетворил иск за мед. Момент в деле даже связан с обществом потреб права защищаю. Может судья неправильно дело рассматривал если называет судебное взыскание заработной платы? Если с Вас работодателем был взыскан штраф в качестве дисциплинарного взыскания, это неправомерно, решение суда необходимо обжаловать. В данном случае иск не о защите прав потребителей, а о защите трудовых прав. Какие справки необходимо собрать при подаче искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении. В разных источниках указываются отличные друг от друга данные. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; абзац утратил силу; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Как взыскать заработную плату (задолженность)?

Подведем итоги Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. Трудовым кодексом РФ установлено: заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Но больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. Расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы в качестве примера для обращения в суд. Когда стоит идти в суд Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы, в следующих случаях: работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере; не получены полагающиеся выплаты при увольнении; работника лишили премии или оштрафовали. Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам, — это весомый аргумент для обращения в судебные инстанции.

Невыплата заработной платы или задержка — основание для обращения в судебную инстанцию. Процесс инициируется, когда остальные рычаги воздействия неэффективны. Иск о взыскании зарплаты отправляется в районный суд по месту прописки.

Когда взыскать зарплату легче? Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами. Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т. В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет.

Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд ст. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм ч. При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов ст. Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме ч. В соответствии с частью 2 статьи ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано: 1 наименование суда; 2 наименование истца, его место жительства; 3 наименование ответчика, его место жительства или место нахождения; 4 в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5 обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства расчетные листки по заработной плате, правила внутреннего распорядка выписка из них или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. Анализ практики рассмотрения подобных дел позволил выделить некоторые типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы. Так, иногда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом в связи с нарушением сроков подачи искового заявления. Типичной ошибкой является подача заявления в суд с нарушением правил территориальной подсудности. Нередки ошибки при оформлении исковых заявлений истцов ст.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику. Михаил Ответить Был сокращен в связи с сокращением штата с С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме? Юрист Ответить Если предприятие не ликвидировано, то для Вас не будет иметь значения, кто состоит в его штате. Предъявляйте иск к предприятию, в дальнейшем, при недостаточности средств, сможете предъявить требования к бюджету. Вы можете рассчитывать на взыскание суммы задолженности с компенсацией за задержку, моральный вред в пределах руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на г. Позиция Истца подтверждается следующими доказательствами: 1. Орган, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникшие у Ответчика, не был создан. На основании вышеизложенных обстоятельств, руководствуясь ч. Взыскать проценты, предусмотренные ст. Приложения: 1.

Полезное видео: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных